Работа за рубежом: что думают выпускники АмГУ?
Выпускники нашего университета стремятся найти себя в том числе и за пределами страны. Одни продолжают обучение в магистратуре иностранных вузов, параллельно подрабатывая, другие отправляются за рубеж именно в поисках работы. Как относятся студенты АмГУ к трудоустройству за границей? Как оценивают свои силы и перспективы? Что думают местные эксперты о трудовой миграции? Об этом в нашей статье.
В июле 2019 года социологи нашего университета провели опрос студентов АмГУ, выяснив их отношение к трудоустройству за границей. 194 учащихся заполнили онлайн-анкету. А в мае прошлого года авторы исследования провели интервью с экспертами – специалистами по международным отношениям и трудоустройству студентов вузов.
Об утечке мозгов
Студентам знакомо данное явление. Абсолютно все опрошенные характеризуют его как «отъезд за границу умных, талантливых людей, учёных». Примерно 15-20 % связывают это с возможностью реализовать себя и хорошо заработать. Больше половины опрошенных оценивают утечку мозгов нейтрально, еще треть – положительно; отрицательное отношение выразили только 10 % студентов. Несмотря на это большинство (67 %) респондентов видят в этом явлении государственную проблему. Чаще всего респонденты называют в качестве причин оттока талантов низкий уровень заработной платы в стране (30 %) и проблемы с трудоустройством (22 %). Почти 80 % считают, что утечка мозгов актуальна именно для России. А в качестве принимающих чаще называют США (84 %), Западную Европу (41 %), Китай (28 %), Японию (15 %).
Намерение работать за границей
Большинство опрошенных студентов (63 %) рассматривают возможность уехать за границу для продолжения образования или работы (юноши несколько чаще девушек заявляют о таком намерении).
Оценки студентами собственных сил и перспектив оптимистичны. 87 % считают, что в достаточной мере владеют иностранным языком, 57 % уверены, что смогут найти достойную работу за границей.
Несмотря на такие оптимистичные оценки, респонденты все же вдумчиво подошли бы к принятию решения уехать за рубеж.
Студенты активно собирают информацию о возможности уехать за границу: изучают иностранные языки (29 %), сдают экзамены и проходят тестирования (16 %), рассылают заявки и готовят документы (11 %). Наиболее предпочтительным видом эмиграции для них является переезд на постоянное место жительства (32 %).
При выборе страны для студентов наиболее важны такие факторы, как приемлемый уровень жизни, возможность найти или получить жилье, возможность получения высоких доходов, безопасность, толерантность общества, культурная среда, возможность трудоустройства по приобретённой специальности, хорошая экология, наличие профессиональных контактов, друзей, знакомых, родственников (перечислено в порядке убывания значимости). По этим критериям предпочтительными являются страны Западной Европы (51 %), на втором месте Южная Корея и США (по 20 %), затем Япония (15 %), замыкает рейтинг Китай (7 %).
При выборе страны для студентов наиболее важны такие факторы, как приемлемый уровень жизни, возможность найти или получить жилье, возможность получения высоких доходов, безопасность, толерантность общества, культурная среда, возможность трудоустройства по приобретённой специальности, хорошая экология, наличие профессиональных контактов, друзей, знакомых, родственников (перечислено в порядке убывания значимости). По этим критериям предпочтительными являются страны Западной Европы (51 %), на втором месте Южная Корея и США (по 20 %), затем Япония (15 %), замыкает рейтинг Китай (7 %).
Экспертные оценки
В ходе серии интервью специалисты выделили положительные и отрицательные аспекты международной трудовой миграции.
Положительные аспекты: бесценный опыт межкультурного взаимодействия в бытовом и особенно в профессиональном плане. Повышение уровня владения иностранным языком, как разговорным, так и в сфере профессионального общения. Знакомство с иной культурой. Расширение представлений о мире. Возможность получения привилегий при принятии решения о переезде на постоянно место жительства, получении гражданства. Высокий уровень заработной платы. Приобретение новых контактов, которые могут быть полезны в дальнейшей жизни.
Отрицательные аспекты: сложность психологической адаптации. Отсутствие поддержки близких в сложных жизненных ситуациях. Оторванность от семьи. Языковой барьер. Более низкий статус / должность по сравнению с аналогичными предложениями в родной стране. Необходимость прилагать для продвижения по карьерной лестнице большие усилия по сравнению с усилиями, которые прилагают сослуживцы – местные жители. Трудности с доступностью медицинской помощи (зависит от категории страховки).
Уровень доверия к иностранным государствам у молодого населения, по мнению экспертов, неоправданно высокий.
Опыт работы в иностранном государстве даёт определённые привилегии при трудоустройстве в России, среди которых повышение в должности, увеличение размера зарплаты, расширенные возможности выбора места трудоустройства.
Работодатели охотнее принимают на работу молодёжь с зарубежным опытом работы. Это даёт возможность повышения статуса и размера денежного вознаграждения при трудоустройстве, расширения сфер возможного трудоустройства, быстрого продвижения по служебной лестнице трудоустройства в мультинациональные или международные компании. Точнее, человек с опытом работы может выглядеть более выигрышно для работодателя. Из числа претендентов могут выбрать именно его. Это ведь дополнительные знания иностранных языков, профессиональные знания.
Наиболее предпочтительными для молодёжи являются, по оценкам экспертов, экономически развитые, политически стабильные государства, такие как Китай, США, Германия, Финляндия, Чехия.
Относительно перспектив трудовой миграции один из экспертов сделал прогноз:
Предположу, что по-прежнему будет привлекательным Китай, но для внешней трудовой миграции он станет доступен только для высококвалифицированных специалистов. Очень привлекательной может стать Россия для трудовой миграции не только из стран СНГ, но и из таких стран, как Индия, Афганистан, Пакистан, Малайзия, африканских государств и т.д., при условии сохранения стабильности политической обстановки и политики «мягкой силы» в развивающихся странах.
В то же время опрошенные эксперты оценивают шансы трудоустройства в родном регионе как высокие. Основной проблемой являются завышенные требования выпускников, а именно: заработная плата, не сопоставимая с отсутствием опыта работы; нежелание работать в некоторых сферах, нежелание развиваться по своей специальности. Шансы трудоустройства выпускника с опытом работы выше, это связано с отсутствием затрат времени и ресурсов работодателя на обучение потенциального работника. Нежелание выпускника работать по специальности связано с небольшим уровнем заработной платы в начале карьеры, появлением новых профессиональных интересов. Помимо этого абитуриенты при поступлении выбирают специальности с наименьшим проходным баллом, заведомо понимая, что работать по данной специальности не будут, поэтому очень важным является проведение профориентационных мероприятий.
Положительные аспекты: бесценный опыт межкультурного взаимодействия в бытовом и особенно в профессиональном плане. Повышение уровня владения иностранным языком, как разговорным, так и в сфере профессионального общения. Знакомство с иной культурой. Расширение представлений о мире. Возможность получения привилегий при принятии решения о переезде на постоянно место жительства, получении гражданства. Высокий уровень заработной платы. Приобретение новых контактов, которые могут быть полезны в дальнейшей жизни.
Отрицательные аспекты: сложность психологической адаптации. Отсутствие поддержки близких в сложных жизненных ситуациях. Оторванность от семьи. Языковой барьер. Более низкий статус / должность по сравнению с аналогичными предложениями в родной стране. Необходимость прилагать для продвижения по карьерной лестнице большие усилия по сравнению с усилиями, которые прилагают сослуживцы – местные жители. Трудности с доступностью медицинской помощи (зависит от категории страховки).
Уровень доверия к иностранным государствам у молодого населения, по мнению экспертов, неоправданно высокий.
Опыт работы в иностранном государстве даёт определённые привилегии при трудоустройстве в России, среди которых повышение в должности, увеличение размера зарплаты, расширенные возможности выбора места трудоустройства.
Работодатели охотнее принимают на работу молодёжь с зарубежным опытом работы. Это даёт возможность повышения статуса и размера денежного вознаграждения при трудоустройстве, расширения сфер возможного трудоустройства, быстрого продвижения по служебной лестнице трудоустройства в мультинациональные или международные компании. Точнее, человек с опытом работы может выглядеть более выигрышно для работодателя. Из числа претендентов могут выбрать именно его. Это ведь дополнительные знания иностранных языков, профессиональные знания.
Наиболее предпочтительными для молодёжи являются, по оценкам экспертов, экономически развитые, политически стабильные государства, такие как Китай, США, Германия, Финляндия, Чехия.
Относительно перспектив трудовой миграции один из экспертов сделал прогноз:
Предположу, что по-прежнему будет привлекательным Китай, но для внешней трудовой миграции он станет доступен только для высококвалифицированных специалистов. Очень привлекательной может стать Россия для трудовой миграции не только из стран СНГ, но и из таких стран, как Индия, Афганистан, Пакистан, Малайзия, африканских государств и т.д., при условии сохранения стабильности политической обстановки и политики «мягкой силы» в развивающихся странах.
В то же время опрошенные эксперты оценивают шансы трудоустройства в родном регионе как высокие. Основной проблемой являются завышенные требования выпускников, а именно: заработная плата, не сопоставимая с отсутствием опыта работы; нежелание работать в некоторых сферах, нежелание развиваться по своей специальности. Шансы трудоустройства выпускника с опытом работы выше, это связано с отсутствием затрат времени и ресурсов работодателя на обучение потенциального работника. Нежелание выпускника работать по специальности связано с небольшим уровнем заработной платы в начале карьеры, появлением новых профессиональных интересов. Помимо этого абитуриенты при поступлении выбирают специальности с наименьшим проходным баллом, заведомо понимая, что работать по данной специальности не будут, поэтому очень важным является проведение профориентационных мероприятий.
Аркадий ЛЕОНОВ, кандидат социологических наук, доцент кафедры философии и социологии
Анна ГРИГОРЬЕВА, выпускник направления подготовки «Социология», 2020 г.
Анна ГРИГОРЬЕВА, выпускник направления подготовки «Социология», 2020 г.
