– В чем разница между Центром развития карьеры и его предшественником?

– Разницу в задачах можно увидеть исходя из самого названия. Центр содействия трудоустройству – это организация взаимодействия между работодателем и студентом, а Центр карьеры – это, в первую очередь, вооружение студента компетенцией, которая позволит ему самому ориентироваться на рынке труда и строить собственную карьеру. То есть это не только знакомство студента и работодателя, но и подготовка обучащегося к построению своей карьерной траектории.

– Чем будет заниматься Центр развития карьеры?

– При подготовке резюме люди с лёгкостью могут указать сведения о своём месте работы, а вот строчка «О себе» зачастую многих ставит в тупик. Это происходит потому, что обычно не принято хвастаться собой. Поэтому мы будем учить студентов без труда составлять резюме, грамотно проходить собеседования. В процессе учебной деятельности для студентов складываются «тепличные» условия, благоприятные для них. Каждый учащийся имеет возможность реализовать свои навыки и умения благодаря хорошо организованной внеучебной деятельности. Но рынок труда абсолютно другой – жесткий и бескомпромиссный. Наша главная задача – подготовить студентов к эффективной деятельности на нём.

– Кто сможет обратиться в Центр карьеры, только ли студенты?

– Основная категория лиц – это студенты. Но скажу одно: по данным на ноябрь 2021 года, доля трудоустроенных выпускников составляет около 92 %. Отрадно, что университет обеспечивает студентов площадками для успешного саморазвития. И с каждым годом их становится всё больше и больше.

– Сколько сейчас сотрудников в Центре и какие задачи они выполняют?

– На сегодняшний день в нашем штате три сотрудника: это непосредственно руководитель, который выполняет стратегическую задачу – занимается планированием работы, заместитель, отвечающий за методику, и ведущий специалист, который проводит занятия. Наш ведущий специалист Ирина Липина организует работу в социальных медиа, создает бренд нашего Центра для привлечения людей. Ведь если ты хорошо работаешь, но об этом никто не знает, ты работаешь плохо.

– Как вы планируете взаимодействовать с работодателями?

– На данный момент у нас имеется около 400 партнеров, с которыми мы заключили соглашения. Мы постоянно обмениваемся информацией о вакансиях, о стажировках, о приглашении студентов на работу. Например, сейчас нам предстоит отправить 15 студентов на оплачиваемую стажировку на предприятие Газпрома. К участникам стажировки основное требование – успеваемость на «хорошо» и «отлично».

– Ранее организовывались ярмарки вакансий. Будут ли подобные мероприятия?

– Конечно. В марте 2022 года будет проходить вузовская ярмарка вакансий. 27 декабря 2021 года состоится ярмарка вакансий и Неделя карьеры в АмГУ. Формат мероприятия будет зависеть от эпидемиологической обстановки. Если она позволит, то мы проведем такое мероприятие очно. Если же никаких изменений в эпидобстановке не случится, то мы обязательно проведем ярмарку вакансий в электронном формате на «Факультетусе». Любой заинтересованный студент может ввести свои предпочтения в работе на упомянутой платформе, и тогда ему в личный кабинет автоматически будут приходить вакансии с сайта-партнера HeadHunter.